为什么很多宗教间常会争执不休，甚至不惜一战护教?这是因为每个宗教的立场不同，当只考虑到自己一方，忽略尊重对方的需求，就会产生冲突。当基本立场不同时，见解要达成一致是很困难的。

比如佛教徒和非佛教徒之间的意见就经常不同，即使同样是佛教徒，想法也不一定相同，但是彼此在沟通协调后，就会找到交集。因为在对谈当中，一定可以发现共同利益的存在，共同利益总是重于个别利益，从共同利益着眼，共同的方向与原则也会随之出现，如此一来，就变成六和敬的“见和同解”了。

要注意的是，沟通时的态度非常重要，也就是说，要保持一个非常开放、愿意接受别人观点的态度，而不是一味坚持己见。想要求“和”，就要采取主动，并不是要求别人来与自己相合，如果本身没有“我愿意跟你和”的诚意，对方如何与你沟通?“和”的效果也就无从产生了。有了诚意以后，还必须清楚地表达自己的立场，同时也要了解对方的立场，如此就可以找到共同点。有了共同点，才能够携手合作，既然可以携手合作，就一定可以互蒙其利。

就好像在职场里，常因部门不同，见解、利益也都不同。例如财务部门抱怨新闻部门花钱太多，应该节省开销，少用卫星转播，新闻部门就会反驳说：“没有经费，我们怎么把新闻做好?”在这种情况下，想要达成见和同解就必须双方配合，彼此做到不让对方为难才可以，否则工作便无法进行。新闻部要考虑到财务部有一定的预算，财务部也要为新闻部着想。考虑愈多，潜力愈会被激发出来，在精打细算的情形下，运用头脑及人际关系，才能达成最好的新闻效果，这就是用智慧创造了双赢。

和平与战争一样都是求和的手段，但是求和的真正目的是希望达到彼此的合作、和谈，而不是用武力压制对方，再命令对方对自己言听计从。武力压制的结果，短时间内也许是敢怒而不敢言，但是只要一等到机会，就会马上起而反抗、倒戈相向。所以，一定要为他人的利益着想，在“为你好”的情况下才能够达成求和的目的，如果只为自己着想，那是永远都不和的。

工作自在语

有了诚意以后，还必须清楚地表达自己的立场，同时也要了解对方的立场，如此就可以找到共同点。